Les modalités de l’alternance

Retards, absences, transports, vacances… L’alternant étant considéré comme salarié, il bénéficie des mêmes modalités que ses collègues en entreprise.

tout savoir sur les modalités de la formation en alternance

Absences et retards

En signant un contrat de 35h, l’apprenti s’engage à respecter son contrat, notamment en matière de respect des horaires. 

Ainsi, sur le temps de travail, l’apprenti ne peut être ailleurs qu’en entreprise ou que chez IMIE Paris. Toute absence doit être justifiée par un arrêt de travail (et non un « certificat médical » qui ne pourra justifier des absences) et ce dans les 48h.

Si l’apprenti est absent en formation, son entreprise peut déduire ces heures d’absences de sa fiche de paie.

Transports

En contrat de professionnalisation :

L’apprenti est considéré comme un salarié. L’employeur prendra alors en charge au moins 50% du titre de transport, ce qui compensera le passage de la carte Imagin’R à la carte Navigo. 

En contrat d’apprentissage :

Contrairement au contrat de professionnalisation, suivant une formation supérieure post-secondaire en apprentissage, ils peuvent bénéficier de la carte Imagin’R (jusqu’à 26 ans).

Vacances

Étant salarié, l’apprenti a droit à 5 semaines de congés payés par an.

Dans certains cas (conventions spécifiques…), l’entreprise peut accorder davantage de congé.

La demande de congé doit être déposée auprès de l’employeur.